Memur-Sen Eskişehir İl Temsilcisi İbrahim Akar şu ifadeleri kullandı;
"8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde, kamu işvereninin sunduğu teklife karşı; ortak tepkimizi göstermek, Genel Merkezimizin eylem planı doğrultusunda sorumluluğumuzu yerine getirmek ve sesimizi işverene duyurmak için bugün buradayız.
Kamu işvereni, dün açıkladığı teklifte 2026 yılı için %10 + %6, 2027 yılı için ise %4 + %4 zam önerisinde bulunmuştur.
Öncelikle; işveren heyetinin bu teklifini yok saydığımızı ve gerçekçi bulmadığımızı belirtmek isteriz.
Görüyoruz ki işveren, tutmayan enflasyon hedeflerini baz alarak kamu görevlisine bu teklifi layık görmüştür.
İşverenin teklifinde;
Refah payı ve taban aylığa zam yok,
Gelirde adaleti sağlayacak oran yok,
Emekli ve emekçiyi gözeten bakış yok.
Kamu işvereninin bu teklifi, memurun yaşadığı zorlukların görmezden gelindiğini göstermektedir. Teklif, kamu görevlilerinde hayal kırıklığı oluşturmuştur.
Kira artış oranının %41 olduğu bir ortamda, düşük belirlenmiş enflasyon hedefi kadar zam teklif edilmesi kabul edilebilir değildir. Bu teklif yetersiz ve geçersizdir.
Yıllarca dirsek çürütmüş, gecesini gündüzüne katmış, daha kaliteli kamu hizmeti için kariyer yapmış memurlarımızın niteliğini ve emeğini değersizleştiren bir teklif olarak görüyoruz. Kamu çalışanları arasında oluşan huzursuzluğu ve ücretlerdeki adaletsizliği bu teklif gideremez.
Sayın Cumhurbaşkanımızın, kamu çalışanları arasında ücretlerin dengelenmesi hassasiyetinin dikkate alınmadığı açıkça görülmektedir.
Geçmiş kayıplarımız, yüksek enflasyon, market ve pazar fiyatları ile gelecek kaygılarımız işverenin teklifine yansımamıştır. Görüyoruz ki kamu işvereni, 7. Dönem Toplu Sözleşmedeki hatasını tekrar etmektedir.
Altını çizerek ifade ediyoruz ki, memurların ve emeklilerin kaybedecek iki yılı daha yoktur. Biz, tutmayan hedeflerin, adaletsiz Hakem Kurulu’nun, maliyenin sıkılaşma politikalarının sonucunda kaybeden taraf olmak istemiyoruz.
Memur-Sen olarak tekliflerimiz:
2026 yılı
Birinci altı ay: %10 refah payı, 10.000 TL taban aylığa zam, %25 oransal zam
İkinci altı ay: %20 oransal zam
2027 yılı
Birinci altı ay: 7.500 TL taban aylığa zam, %20 oransal zam
İkinci altı ay: %15 oransal zam
Refah payı istedik; çünkü geçmiş dönem kayıplarımızın giderilmesi gerekiyor.
Taban aylığa zam istedik; çünkü görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki dengenin yeniden kurulması gerekiyor.
Oransal zam istedik; çünkü kamu görevlilerinin yüksek enflasyon altında ezilmemesi gerekiyor. Enflasyon oranında zammın, zam olmadığını işverenin kabul etmesi gerekiyor.
Bunlara ek olarak istediklerimiz:
İlave 1 derece verilmesi,
Aileyi koruyacak tekliflerimizin kabul edilmesi,
Dereceye 3600 ek gösterge verilmesi,
Akademisyenlerin, şube müdürlerinin, şef ve amirlerin mali ve özlük haklarının düzeltilmesi,
Mühendis ve teknik personelin mali haklarının iyileştirilmesi,
Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılarak uygun hizmet sınıfına geçirilmesi,
Bayram ikramiyesi verilmesi,
Kira desteği sözünün yerine getirilmesi,
Gelir vergisinin %15’e sabitlenmesi,
Seyyanen ödemenin emekliliğe yansıtılması,
Bütün gelirlerimizin emekliliğe esas sayılması,
4688 sayılı Kanun’un revize edilmesi.
Türkiye büyürken alım gücümüz de büyüsün, milli gelir artarken memurun refah düzeyi de artsın istiyoruz. Toplu sözleşme masası; adaleti tesis edecek, dengeyi kuracak, eşitliği sağlayacak güce sahiptir.
8. Dönem Toplu Sözleşme uzlaşma ile tamamlanmalı, Büyük ve Güçlü Türkiye hedefine, Türkiye Yüzyılı vizyonuna yakışır şekilde imzalanmalıdır.
Toplu sözleşme masasının 1 haftadan az süresi kalmıştır. Bunun için işveren heyeti zaman kaybetmeden; çalışma barışını sağlayacak, müzakereye uygun, adil teklifi masaya sunmalıdır.
Aksi takdirde, Memur-Sen Başkanlar Kurulumuzun almış olduğu kararlar neticesinde;
“Memur-Emekli Nöbette” eylem çadırı kurulması,
İş bırakma,
Yürüyüş ve Ankara mitingi eylemlerimizle tepkimiz devam edecektir.
Son sözümüz şudur: Adil ve acil teklif bekliyoruz.Hepinize katılımlarınızdan dolayı teşekkür ediyorum.
