Yeni yılın başlamasıyla birlikte 4857 Sayılı İş Kanununa aykırılık durumlarında uygulanacak idari para cezalarında artış yapıldı. Yapılan düzenleme ile birlikte işçi ücretleri, fazla çalışma karşılıkları ve yıllık izin uygulamalarına ilişkin ceza tutarları yeniden belirlendi.
İş Kanununa aykırı davranan işverenlere uygulanan para cezaları her yıl yeniden değerleme oranları doğrultusunda artırılıyor. Vergi ve harçlarda yeniden değerleme oranı yüzde 18,95 olarak belirlenirken, İş Kanunu kapsamındaki idari para cezaları yüzde 25,49 oranında yükseldi. Bu artışla birlikte hem işverenlerin sorumlulukları hem de çalışanların yasal hakları yeniden gündeme geldi.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, işçinin ücretinin süresi içinde kasten ödenmemesi ya da eksik ödenmesi halinde uygulanan ceza tutarı arttı. Daha önce işçi başına her ay için 2 bin 179 TL olarak uygulanan idari para cezası, yeni yıl itibarıyla 2 bin 734 TL’ye yükseltildi. Bu ceza, ücret ödeninceye kadar her ay için ayrı ayrı uygulanacak.
İşçinin ücretini ve diğer alacaklarını banka hesabına yatırmayan işverenler de aynı ceza ile karşı karşıya kalacak. Ücretlerin elden ödenmesi ya da banka yolu dışında yapılması durumunda işçi başına her ay 2 bin 734 TL idari para cezası uygulanacak. Aynı ceza, işçiye asgari ücretin altında ödeme yapan işverenler için de geçerli olacak.
Uygulanan idari para cezaları doğrudan devlete ödenecek. Kesilen ceza tutarı işçiye aktarılmayacak. Ücreti eksik ödenen ya da hiç ödenmeyen işçilerin, alacakları için beş yıl içinde dava açma hakkı bulunuyor. Ayrıca ücreti eksik ödenen ya da ödenmeyen işçi, yasal şartlar oluştuğunda iş sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatını almaya hak kazanabiliyor.
Fazla çalışmalara ilişkin uygulamalarda da ceza tutarları arttı. İşçiye fazla çalışma karşılığı ücretini ödemeyen ya da bu ücret yerine verilmesi gereken serbest zamanı altı ay içinde kullandırmayan işverenlere her bir işçi için 4 bin 815 TL idari para cezası uygulanacak.
Yıllık izin uygulamalarında da benzer bir durum söz konusu. Yıllık izin süreleri, tarafların anlaşmasıyla bölümler halinde kullanılabiliyor. Ancak bu bölümlerden birinin on günden az olmaması gerekiyor. İşverenin yıllık izni yasaya aykırı şekilde bölmesi halinde her bir işçi için 4 bin 815 TL ceza kesilecek.
Yeni yılda geçerli olacak bu düzenlemelerle birlikte işçi ücretleri, fazla çalışma karşılıkları ve izin haklarına ilişkin denetimlerin aynı şekilde devam edeceği belirtildi. İş Kanunu kapsamında belirlenen kurallara aykırı davranan işverenler, her bir işçi için ayrı ayrı idari yaptırımlarla karşılaşacak.