"Barlar Sokağı'nda yaşanan olayları biliyorsunuz, siz de yakından şahit oluyorsunuz. Gerçekten 3-5 günde bir ciddi sıkıntılar yaşanıyor. İnsanların birbirleriyle kavga ettiği, zaman zaman bıçaklı olayların yaşandığı, asayiş sorunlarının oldukça sık görüldüğü bir bölgeden bahsediyoruz.

Ben öncelikle orada kapsamlı bir analiz yapılması gerektiğini düşünüyorum. Özellikle ruhsatlar konusunda ciddi bir inceleme yapılmalı. Biliyorsunuz, Beşiktaş'ta çok acı bir olay yaşandı ve 29 insanımız hayatını kaybetti. Allah bir daha göstermesin. Bu nedenle sıkı bir denetim yapılmasından yanayım.

Nebi Hatipoğlu vekilimiz de bu konuda güzel bir düşünce ortaya koymuş. Bu düşünce sonuçlanır mı, tam anlamıyla hayata geçirilebilir mi, onu şu anda bilemiyorum. Ancak düşüncesine saygı duyuyorum. Eğer belediyeler buranın kapatılması yönünde bir adım atacaksa biz de destek veririz.

Çünkü burası şehrin merkezinde ve gençlerin yoğun olarak bulunduğu bir bölge. Böyle yerlerde bazı şeylerin önünü açmanın çok doğru olmadığını düşünüyorum. Tabii ki insanların ne yaptığına, ne yediğine veya ne içtiğine karışmayız. Ancak orada yaşanan olaylara baktığınızda gerçekten çok ciddi sıkıntılar olduğunu görüyoruz. İnsanlar alkol aldıktan sonra ne söylediğini, ne yaptığını bilmez hale gelebiliyor. Kendisine hâkim olamıyor, taşkınlık yapıyor ve ciddi sorunlar ortaya çıkıyor.

Bu nedenle Nebi Hatipoğlu vekilimizi bu konuda destekliyorum. Eğer böyle bir adım atılacaksa biz de her zaman destek vermeye hazırız."

"Rüştü Şentuna siyaset yapmasaydı, işine odaklansaydı belki bugün böyle bir konuşmaya da ihtiyaç duymazdı diye düşünüyorum. Süreç kendi mecrasında ilerliyor ve belli bir noktaya da gelmiş durumda. Bunu defalarca söyledik. Biz bu işin gerçekten öncülüğünü yapmış, konuyla ilgili birkaç kez bakanlığa gitmiş, hatta Rüştü Bey'i de yanımıza alarak götürmüş kişileriz.

Bundan yaklaşık 6-7 ay önce talihsiz bir açıklama yaptı. Gelinen noktada da hâlâ yanlış söylem ve ifadeler kullanarak aslında bu işi yapmak istemediğini kendi beyanlarıyla ortaya koyuyor. Eskilerin güzel bir sözü vardır, "Gelin oynamayı bilmeyince yerim dar dermiş." Burada da benzer bir durum olduğunu düşünüyorum. Acaba bu işten nasıl çıkarım, nasıl geri adım atarım diye bir çaba içerisinde olduğu izlenimi veriyor.

Bugün Eskişehir'de Tepebaşı Belediyesi'ne ya da Odunpazarı Belediyesi'ne gittiğinizde bir inşaat ruhsatı almak için bir yıl, hatta bir buçuk yıl bekleyen insanlar var. Adam bütün evraklarını teslim ediyor ama ruhsat sürecinin tamamlanmasını bekliyor. Şimdi Rüştü Şentuna, Eryap olarak 250-300 odalı bir otel yapacak diye herkes hazırda bekleyip, "Rüştü geliyor, Rüştü Şentuna geliyor, Eryap geliyor" diyerek bütün kapıları hemen açacak diye bir şey yok. Böyle bir dünya yok.

Sonuç itibarıyla süreç kendi mecrasında ilerliyor. Yaklaşık 7-8 ay önce yaptığı açıklama sırasında da aslında evrakların tamamı imzalanmıştı. Buna rağmen talihsiz bir açıklama yaptı. Üstelik süreci bilmesine rağmen bunu yaptı. Neden? Çünkü artık kendi dünyasında siyasete girmek ya da bir sivil toplum kuruluşunun başkanı olmak gibi bir düşüncesi varsa gündemde kalması gerekiyor. Böyle açıklamalarla gündemde kalmaya çalışıyor. Bence yanlış yapıyor ve yanlış bir yolda ilerliyor. Bunların ne kendisine ne de bu şehre bir katkısı olur. Özellikle bunun altını çizmek lazım.

İmzayı bizim attırmadığımızı iddia edenler varmış. Öyle bir şey söz konusu değil. Eğer böyle bir durum olsaydı Rüştü Şentuna'yı yanımıza alıp bakanlığa götürür müydük? Bakanımız ve Bakan Yardımcımızla iki üç kez toplantı yapar mıydık? Sürecin ilerlemesi için attığımız adımları kendisi atmadı. Biz, "Bu proje ilerlemeli" dedik ve bunun için çaba gösterdik.

O dönemde imzalar atılmıştı. Evrakların sisteme yüklenmesine 3-4 gün ya da bir hafta gibi bir süre kalmışken yaptığı açıklamalar, bana göre, "Ben bu işi yapmak istemiyorum" demenin başka bir şekliydi.

Neden böyle bir açıklama yapıyorsun? Eğer yatırımcıysan neden siyasi ve popülist bir hareket tarzının içerisine giriyorsun? Yatırımcısın, zamanını ve sürecini beklersin. Bugün Tepebaşı Belediyesi'ne ya da Odunpazarı Belediyesi'ne gidin, insanlar inşaat ruhsatı almak için ne kadar bekliyor. Ama hiçbiri çıkıp, "On gün içerisinde ruhsatı verirlerse verirler, vermezlerse bu işi yapmıyorum" demiyor. Çünkü işine odaklanıyor, işini yapmaya çalışıyor. Eksik evrakı varsa tamamlıyor ve süreci yönetiyor.

Bu yaklaşım tarzıyla hem kendi adına hem de şehir adına ne yapmaya çalıştığını gerçekten anlamış değiliz. Konunun bizimle alakası yok. Süreç kendi mecrasında ilerliyor. İlerlerken de doğal olarak bekleyeceksin. Söz konusu bölgenin turizme açılması gerekiyordu. Bunlar tamamlandı, bütün evraklar imzalandı ve tahsisler yapıldı. Bundan sonra alınması gereken başka bir evrak ya da izin varsa onun da belirli bir süresi var. İncelemesi var, altyapısı var. Her yönüyle tetkik edilmesi gereken konular ve bunları değerlendirecek ekipler var.

Bugün 100 metrekarelik bir inşaat için bile bir buçuk yıl bekleyen insanlar çıkıp böyle isyan etmiyor. "Ben yatırımcıyım" diyorsun, tamam. Biz de sana gerekli desteği ve katkıyı sağlamışız. Ancak burada sanki yatırımı yapmak istemiyor da "Ben bu işten nasıl cayabilirim?" diye bir arayış içerisinde gibi bir görüntü ortaya çıkıyor. İnsan buna üzülüyor. Bunun şehre bir katkısı olmaz.

"Bir hafta süre kaldı" demiyor. "Bir hafta içerisinde bu izinler verilirse verilir, verilmezse biz bu yatırımı rafa kaldıracağız" diyor.

Bir yıllık izin almışlar, o süre doluyormuş bir yıl daha alınır. Sorun değil. Bunlar olmayacak şeyler değil. Ancak bu şekilde bir yaklaşım sergilemek doğru değil. Gündeme gelmek istiyor olabilir. Herhalde kendisinin bir oda başkanlığıyla ilgili düşüncesi var ve kendi katsayısını artırmak için çaba gösteriyor. Ancak bence bu doğru bir yöntem değil.

Çıkarsın ve açıkça söylersin. O gün de mert davranmadı. Hatırlarsanız 7-8 ay önce yaptığı açıklamalarda da mert davranmadı, şimdi de mert davranmıyor. Çık, "Ben Ticaret Odası Başkanlığına adayım", "Sanayi Odası Başkanlığına adayım" ya da "Şuraya adayım" de. Çalışmanı yap, seçimini kazan. Farklı yöntemlere yönelme. Net ol.

10 ay önce yapmış olduğu açıklamada AKP'ye yakın bir iş adamı şeklinde bir ifade kullanılmıştı. Rüştü Şentuna'nın durumu bilmesine ve o gün basın açıklamasını yapmadan önce Firuzan Kanatlı ile görüşmüş olmasına rağmen böyle bir açıklama yapması, gerçekten bu şehre yapılacak bir yatırıma nasıl baktığı konusunda soru işareti oluşturdu. Aynı zamanda burada farklı bir beklenti içerisinde olduğunu düşündüren bir açıklamaydı.

O olaydan sonra Firuzan Kanatlı ile özellikle bu konu üzerine bir görüşmemiz olmadı. Ancak farklı programlarda ve ortamlarda bir araya geldiğimiz zamanlar oldu.

Yine söylüyorum, bu tür hareketleri kişinin kendisini biraz daha ön planda tutmasının, gazetelerde daha fazla yer almasının ve varsa farklı bir niyetini başka yöntemlerle hayata geçirmeye çalışmasının bir yolu olarak görüyorum. Ancak yaptığı bu hareketin doğru olduğunu düşünmüyorum. Bunun ne kendisine ne de şehre bir katkısı olur."

Koruma, eğitim ve sergileme amacıyla yetiştirilen yavrular, bakım, besleme ve doğaya hazırlık sürecinden geçirildi. Ortalama 30 santimetre uzunluğunda ve 60 gram ağırlığındaki 13 yavru, denize bırakılmadan önce takip edilebilmeleri amacıyla özel olarak markalandı.

IUCN Kırmızı Listesi’nde “Tehlike Altında” kategorisinde bulunan tür için çalışma, Tarım ve Orman Bakanlığının izin ve koordinasyonunda yürütüldü. Markalama işlemleri Eskişehir Büyükşehir Belediyesi Hayvanat Bahçesi, İstanbul Üniversitesi Su Bilimleri Fakültesi akademisyenleri ve Türkiye Deniz Araştırmaları Vakfı iş birliğiyle gerçekleştirildi. Çalışmaya Prof. Dr. Bayram Öztürk ve Doç. Dr. Onur Gönülal da katkı sağladı.

Eskişehir’den Balıkesir’e götürülen yavrular, Balıkesir İl Tarım ve Orman Müdürlüğü teknik personelinin koordinasyonunda Altınoluk kıyılarında denize bırakıldı. İnsan hareketliliğinin düşük olduğu ve türün yaşamına uygun bölgeler tercih edildi.

Özel markalarla işaretlenen yavruların doğal ortamdaki durumları bilimsel yöntemlerle takip edilecek. Hayvanat Bahçesi Şube Müdürü Özkan Tarkan ve proje ekibi, çalışmayla akvaryumda dünyaya gelen yavruların doğal yaşamlarına dönmelerini sağlarken, türün korunmasına yönelik bilimsel araştırmalara da katkı sunmayı amaçladıklarını belirtti.

Bölgedeki altyapı çalışmalarının tamamlanmasının ardından yolun üst kısmının yenilenmesine geçildi. İlk etapta 100. Yıl Bulvarı’nda PMT olarak adlandırılan temel kaplama çalışması gerçekleştirildi. Bu işlemin ardından bulvarın ilk bölümünde sıcak asfalt serimi yapıldı.

Yürütülen çalışmalarla yolun kullanım ömrünün uzatılması, sürücülerin daha güvenli ve rahat şekilde ulaşım sağlaması hedefleniyor. Yolun altyapısının ardından temel kaplama ve asfalt seriminin yapılmasıyla birlikte çalışmalar aşamalı şekilde ilerliyor.

Eskişehir Büyükşehir Belediyesi ekipleri, Aşağı Söğütönü Mahallesi 100. Yıl Bulvarı’ndaki yol çalışmalarına etap etap devam ediyor. Ekiplerin kent genelindeki yol yapım, bakım ve onarım çalışmaları da belirlenen program kapsamında sürdürülüyor.

Belediye ekipleri, şehir merkezi ile ilçe ve mahalle yollarında bakım ve onarımı tamamlanan bölgelerde yol çizgilerini yeniliyor. Zamanla boyası bozulan yollarda da şerit çizgileri yeniden boyanıyor. Çalışmalar kapsamında Bülent Ecevit Bulvarı’ndaki yol çizgileri yenilendi.

Bülent Ecevit Bulvarı’nda çalışma birkaç aşamada gerçekleştirildi. İlk olarak bölgede devam eden altyapı çalışmaları tamamlandı. Daha sonra asfalt kaplama yapıldı. Son aşamada ise yol çizgileri boyandı. Böylece bulvardaki çalışmaların yol bölümündeki son aşaması da tamamlanmış oldu.

Eskişehir Büyükşehir Belediyesi, yol çizgi çalışmalarının yaz dönemi boyunca devam edeceğini bildirdi. Çalışmaların yapıldığı bölgeleri kullanan sürücülerden trafik işaretleri ile görevlilerin yönlendirmelerine uymaları istendi.

Eskişehirspor’un en büyük gücünün taraftarı olduğunu belirten Ayşe Ünlüce, çağrısını yalnızca taraftarlarla sınırlı tutmadı. Ayşe Ünlüce; sanayi kuruluşlarından meslek odalarına, esnaftan iş dünyasına kadar kentin farklı kesimlerinden Eskişehirspor’a destek istedi.

Yeni sezonda hedefin şampiyonluk olduğunu belirten Ayşe Ünlüce, “Sezona şampiyonluk parolasıyla başlayan Eskişehirspor’umuzun en büyük gücü, büyük taraftarıdır. Taraftarımız başta olmak üzere sanayimizden odalarımıza, esnafımızdan iş dünyamıza kadar tüm şehrimizi Eskişehirspor’umuza destek olmaya ve kombine biletlerini alarak tribünlerdeki yerini almaya davet ediyorum. Haydi Eskişehir, şimdi takımımıza sahip çıkma zamanı. Bu şehir, bu takım, bu mücadele hepimizin” ifadelerini kullandı.

İskele 26’da Karapınarlı kadınlarla bir araya gelen Ayşe Ünlüce, katılımcılarla sohbet ederek talep ve önerilerini dinledi. Buluşmada kadınlara balık ekmek ikram edildi. Karapınarlı kadınlar, Porsuk manzarası eşliğinde düzenlenen programda Ayşe Ünlüce ile görüşme fırsatı buldu.

Buluşmaya ilişkin değerlendirmede bulunan Ayşe Ünlüce, mahallelerde yaşayan Eskişehirlilerle bir araya gelmeye önem verdiklerini belirtti. Ayşe Ünlüce, “Porsuk’ta bot turuyla şehrimizin güzelliklerini keşfeden Karapınar Mahallemizin kadınlarını İskele 26’da karşıladık. Balık ekmek eşliğinde sohbet ettik, günün tadını hep birlikte çıkardık. Davetimize katılarak soframızı ve muhabbetimizi güzelleştiren Karapınarlı hemşehrilerimize teşekkür ediyorum.” ifadelerini kullandı.

Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası Eskişehir İl Başkanı Uğur Özatak şu ifadeleri kullandı:

“Eskişehir’de sağlık ve sosyal hizmet alanında artık görmezden gelinemeyecek bir tablo var. Bunu birkaç çalışanın şikâyeti ya da birkaç kurumda yaşanan münferit olaylar olarak değerlendirmek mümkün değil. Ortada çok daha büyük bir sorun var: İşçinin giderek yok sayıldığı bir çalışma düzeni.

Bugün sağlık ve sosyal hizmet işçisi ekonomik olarak zaten zor durumda. Hayat pahalı, geçim zor. Ancak mesele bununla da sınırlı değil. Kurumlarda ciddi bir personel eksikliği var ve bu eksikliğin yükü mevcut çalışanların üzerine bırakılıyor. Bir işçiden birkaç kişinin yapacağı iş bekleniyor. İşçi kendi görevini yerine getirirken başka işlerin sorumluluğunu da üstlenmek zorunda kalıyor.

Ardından işçiye ‘Kurumu düşün, ihtiyaç var, sen de yardımcı ol’ deniliyor. İşçi zaten yıllardır kurumu düşünüyor. Eksik personelle çalışıyor, fazladan yük taşıyor, nöbete kalıyor, gece ve hafta sonu çalışıyor. Peki işçinin ne zaman düşünüleceği neden hiç konuşulmuyor?

Çalışma düzenine baktığımızda nöbetlerle ilgili de ciddi sorunlar görüyoruz. Bazen düzgün bir nöbet listesi dahi olmadan işçiye WhatsApp üzerinden mesaj gönderilerek ‘Yarın nöbetçisin’ deniliyor. Nöbet düzeni WhatsApp mesajıyla mı kurulmalı? İşçinin ne zaman ve hangi şartlarda çalışacağını önceden bilmeye hakkı yok mu? İşçinin ailesi, planları ve kendisine ait bir hayatı yok mu?

Üst üste nöbetler, blok nöbetler ve yeterince dinlenmeden yeniden işe başlamak çalışanları zaten tüketiyor. Bunun yanında bir de rapor meselesi var. İşçi hastalanıyor ve rapor alıyor. Yasal olarak çalışma süresinden sayılan raporlu süre dört saat üzerinden hesaplanıyor, ortaya çıkarılan eksiklik gerekçe gösterilerek işçiye ilave nöbet yazılıyor.

Biz de bunun nasıl hesaplandığını soruyor, açıklama istiyoruz. Ancak işçiye açıklama yapmak yerine ‘Listeleri incelediğinizi kanıtlayın’ deniliyor. Listeler kurumda, kayıtlar kurumda, rapor kurumda, çalışma saatleri kurumda. Bunları incelemek kurumun görevi değil mi? İşçi hakkını aradığında neden sürekli bir şeyleri kanıtlamak zorunda bırakılıyor?

Personel açığının sorumlusu rapor alan işçi değildir. O hâlde bunun bedelini neden işçi ödüyor? İşçi hastalandığı için cezalandırılamaz. Personel açığının faturası işçinin sağlığından çıkarılamaz. Personel eksikse personel alınır, işçinin sağlığından personel açığı kapatılmaz.

İşçi bütün bunları sorguladığında ise bu kez başka bir tabloyla karşılaşıyoruz. ‘Bu nöbet neden böyle?’, ‘Bu hesap nasıl yapıldı?’, ‘Bu görev neden bana veriliyor?’, ‘Ben neden sürekli çalışıyorum?’, ‘Ben hakkımı istiyorum’ diyen işçi bir anda sorun çıkaran kişi hâline geliyor. ‘Çok konuşuyor’ deniliyor, etiketleniyor. Baskı ve mobbing gördüğünü söyleyen çalışanlar olduğu gibi sendikal tercihi nedeniyle farklı muamele gördüğünü ifade eden işçiler de var.

İşçi konuştuğu için sorun oluyorsa sorun işçide değildir. Sorun, işçinin konuşmasını istemeyen anlayıştadır. İşçi hakkını, nöbetini, ücretini, görevini ve çalışma saatini soracak. Hakkını aradığı için de baskı görmeyecek. Çünkü işçi köle değildir. Kurumların bütün açıklarını kapatmak için kullanılabilecek sınırsız bir kaynak hiç değildir.

Bir başka önemli mesele de liyakat. Sahada ciddi bir adalet duygusu sorunu var. Çalışanların bir bölümünde ‘Birilerinin yakınıysan daha rahat yerde çalışırsın’ düşüncesi oluşmuş durumda. Bazı çalışanlar sürekli ağır iş yükünü taşırken bazılarının daha rahat çalışma koşullarına sahip olduğu yönünde bir algı varsa bunun mutlaka sorgulanması gerekir.

Kamu kurumlarında ölçü yakınlık veya akrabalık olamaz. ‘Bizim adam’ anlayışıyla hareket edilemez. Ölçü emek, liyakat ve adalet olmalıdır. Çünkü işçinin gözünde adalet duygusunu kaybederseniz o kurumda çalışma barışını da kaybedersiniz.

Bugün sağlık ve sosyal hizmet işçisi ekonomik olarak zorlanıyor. Birkaç kişinin yapacağı iş tek çalışanın üzerine yükleniyor. Nöbet yükü artıyor. Rapor aldığında karşısına hesap çıkarılıyor. Hakkını sorduğunda ‘çok konuşuyor’ deniliyor. İtiraz ettiğinde baskı gördüğünü söylüyor. Bir de bazı insanların ilişkileri nedeniyle daha rahat şartlarda çalıştığını düşünüyorsa bu işçiden daha ne beklenebilir?

İşçi artık yalnızca bedenini değil, sabrını da tüketiyor. Maddi olarak zorlanıyor, fiziksel olarak yoruluyor ve manevi olarak yıpranıyor. Bütün bunlar bir noktadan sonra verilen hizmete de yansıyor.

Çünkü sağlık hizmeti yalnızca doktor ve hemşireden ibaret değildir. Sosyal hizmet de birkaç unvandan oluşmuyor. Sekreter var, hasta bakıcı var, temizlik işçisi var, bakım hizmetlerinde çalışanlar var, teknik ve destek hizmetlerinde görev yapanlar var. Gece gündüz kurumların görünmeyen yükünü taşıyan binlerce işçi var.

İşçi olmadan bu sistem yürümez. İşçiyi tüketirseniz hizmeti de tüketirsiniz. İşçiyi yok sayarsanız yurttaşın aldığı hizmeti de riske atarsınız.

Bu nedenle şu soruyu sormamız gerekiyor: Eskişehir’de sağlık ve sosyal hizmet gerçekten güçlü olduğu için mi ayakta, yoksa çalışanlar kendilerini tükettiği için mi? Sürekli işçinin fedakârlığına güvenerek bir sistemi yürütemezsiniz. Çünkü o fedakârlığın da bir sınırı vardır.

Bugün yaşananların tamamına baktığımızda birbirinden bağımsız sorunlardan söz etmiyoruz. Personel eksikliği, ağır iş yükü, nöbetler, blok nöbetler, WhatsApp üzerinden yapılan son dakika nöbet bildirimleri, raporlu sürelerle ilgili hesaplamalar ve bunun üzerinden yazılan ilave nöbetler, görev tanımı sorunları, liyakat tartışmaları, baskı ve mobbing iddiaları, işçinin ‘çok konuşuyor’ denilerek etiketlenmesi... Bunların tamamı aynı noktaya çıkıyor: İşçinin sözünün ve hakkının yeterince dikkate alınmadığı bir çalışma düzeni.

Buradan yetkili sendikaya da açıkça soruyoruz: Siz kimin sendikasısınız?

İşçi size sorununu anlatıyorsa göreviniz o işçinin sesini kısmak değil, sesini duyurmaktır. İşçi nöbetten şikâyet ediyorsa takip edeceksiniz. Personel eksikliğini söylüyorsa gündeme getireceksiniz. Baskı gördüğünü söylüyorsa yanında duracaksınız. Hakkını aradığı için hedef hâline geliyorsa onu savunacaksınız.

Ancak işçinin sorununu çözmek yerine işçiyi idareye şikâyet eden, işçiyle idare karşı karşıya geldiğinde işçinin yanında durmayan ve işçinin sesini kısmayı tercih eden bir anlayış varsa biz buna sendikacılık demeyiz.

Sendika işçiyi idareye şikâyet etmek, susturmak veya idarenin işini kolaylaştırmak için yoktur. Sendika işçinin hakkını savunmak için vardır. İşçinin karşısında idareyle kol kola giren bir sendikal anlayışı kabul etmiyoruz. İşçiyi korkutarak, baskı altına alarak, ‘çok konuşma’ diyerek susturmaya çalışan hiçbir anlayış karşısında susmayacağız. Kim yaparsa yapsın söyleyeceğiz.

Çünkü mesele sendikaların birbiriyle yarışı değil. Mesele işçinin hakkı, işçinin onuru ve Eskişehir’de sağlık ve sosyal hizmetin geleceğidir.

Bütün bunları anlatıyoruz. Dilekçeler veriyoruz, görüşmeler yapıyoruz, uyarıyoruz ve sorunları ortaya koyuyoruz. Ancak aynı sorunlar devam ediyorsa artık aynı yerde durmanın bir anlamı yok.

Müzakere çözüm için yapılır. Çözüm yoksa, işçinin sesi duyulmuyorsa ve aynı uygulamalar devam ediyorsa başka bir aşamaya geçmek zorundayız.

Müzakere bitti. Buradan sonra mücadele var.

İşçinin hakkı, çalışma koşulları ve onuru için mücadele edeceğiz. Gerekiyorsa basın açıklaması yapacağız, eylem yapacağız, hukuk mücadelesi vereceğiz ve kurumların önünde olacağız. Artık işçinin susturulmasına izin vermeyeceğiz.

Personel eksikliğinin işçinin sırtına yüklenmesini, birkaç kişinin yapacağı işin tek bir çalışana verilmesini, WhatsApp mesajıyla son dakika nöbet bildirilmesini, rapor alan işçinin karşısına ilave nöbet çıkarılmasını normalleştirmeyeceğiz. İşçinin fişlenmesini, ‘çok konuşuyor’ diye etiketlenmesini, baskı, mobbing ve ayrımcılık iddialarının görmezden gelinmesini kabul etmeyeceğiz. Liyakat yerine yakınlıkların belirleyici olduğu bir çalışma düzenini de normal karşılamayacağız.

En önemlisi, işçinin yok sayılmasını normalleştirmeyeceğiz.

Çünkü sağlık ve sosyal hizmetin gerçek gücü işçidir. İşçi varsa hizmet vardır. İşçi varsa sağlık ve sosyal hizmet vardır.

Bu mesele birkaç işçinin ya da tek bir sendikanın meselesi değildir. Bu mesele Eskişehir’in meselesidir.

Artık sözün bittiği yerdeyiz. Müzakere bitti, mücadele başladı. Geri adım yok. İşçinin hakkı varsa mücadele var.”

Eskişehir-Bilecik Tabip Odası Yönetim Kurulu adına konuşan Genel Sekreteri Dr. Nesrin Küçük şu ifadeleri kullandı;

"Dün şehrimizde bir meslektaşımız, usulsüz rapor talebini kabul etmediği için, birlikte görev yaptığı sekreteri ile birlikte şiddete maruz kalmıştır.

Üzgünüz, öfkeliyiz, kızgınız.

Öncelikle meslektaşımıza ve sekreter arkadaşımıza geçmiş olsun diyoruz ve yanlarında olduğumuzu bir kez daha ifade ediyoruz.

Sağlıkta şiddet, pervasızlıkta, utanmazlıkta sınır tanımayan, cezasızlığın da etkisi ile bütün ülkeyi, tüm çalışma ortamlarımızı kasıp kavuran kitlesel bir sorundur. Ülkemizin dört bir yanından sağlıkta şiddet haberi duymadığımız gün maalesef yoktur. Sözel şiddet maruziyeti artık haber dahi olmamaktadır.

Bu olayların, sadece birkaç kendini bilmezin eylemi olmadığı açıktır. Kitlesel bir kıyıma dönüşen şiddet olaylarını önemsizleştiren, görmezden gelen anlayışın aslında sorunların hem nedeni olduğunu hem de yarattığı sorunları daha da derinleştirdiğini biliyoruz.

Bizler, sağlıkta yaşanan şiddetin gerçek nedenini bütün boyutlarıyla tanıyoruz, çözüm yollarını biliyoruz ve bunu yıllardır haykırıyoruz. Bunu siyasi iktidara ve sağlık yöneticilerine defalarca ilettik, iletiyoruz.

Sorunların temelinde siyasi iktidarın yıllardır uyguladığı; hekimleri, sağlık çalışanlarını değersizleştiren ve bütün sağlık sorunlarının kaynağıymış gibi hedef gösteren anlayış vardır.

Yöneticilere sesleniyoruz. İzlediğiniz sağlık politikalarıyla bu ülkenin sağlık sorunlarını çözmüyorsunuz, yeni ve ağır sorunlar yaratıyorsunuz. İzlediğiniz politikaları sürdürebilmek için hekimleri değersizleştirmeye çalışıyorsunuz.

Ama biz sizin hekimleri değersizleştirme politikanıza kesinlikle izin vermeyeceğiz.

Bir meslektaşımızın, bir sağlık çalışanının daha şiddete uğramasına izin vermeyeceğiz.

Şiddet uygulayanların en ağır cezaya çarptırılmasını istiyoruz. Ceza yasalarının caydırıcı hale getirilmesini talep ediyoruz. Bunun için Türk Tabipleri Birliği’nin sağlıkta şiddetle mücadele için sunduğu önerilerinin bir an önce hayata geçirilmesini istiyoruz.

Şiddetin asıl kaynağı olan sağlık politikalarınızdan hemen şimdi vazgeçerek paraya, ranta değil; bilime, emeğe, insana inanan sağlık sistemine dönmenizi istiyoruz.

Sağlıkta yaşanan şiddet olgularına karşı topyekûn, kararlı ve samimi bir mücadele yürütülmesi zorunludur.

TTB’nin sağlık çalışanlarına yönelik suçlar için yasa önerisine göre; cezalar artırılmalı, Türk Ceza Kanunu’nda şiddet başlığı ile ayrı bir suç kategorisi tanımlanmalı, suçların infazında hükmün açıklanmasının geri bırakılması ve denetimli serbestlik uygulamaları kaldırılmalıdır.

Mesleğimizin geleneği şiddet değil, karşılıklı güven içeren bir sağlık ortamına dayanır. Şiddetin olmadığı bir sağlık sistemini kurmak mümkündür.

Bunun için ayrıca sağlık kurumlarında güvenli çalışma koşulları sağlanmalıdır. Yönetici atamalarında mutlak liyakat aranmalıdır. Bilime dayanan, katılımcı bir yönetim anlayışı benimsenmelidir. Tüm yapısal düzenlemeler ve uygulamalarda mutlaka çalışanların önerileri dikkate alınmalıdır. Çalışma ortamlarında güvenliğin sağlanmasında ihmali olanlara gereken idari yaptırımlar uygulanmalıdır. Şiddetsiz bir ülke, şiddetsiz bir sağlık ortamı istiyoruz. Bunun mümkün olduğunu biliyoruz.

Son olarak, meslektaşımıza ve sekreter arkadaşımıza bir kez daha geçmiş olsun diyoruz ve tüm hukuki süreçte yanında olduğumuzu ve suçlunun en ağır cezayı alması için davanın takipçisi olacağımızı bir kez daha ifade etmek istiyoruz.”

Bakanlığın açıklamasına göre uygulama, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği tarafından kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilen yazı doğrultusunda hayata geçirilecek. Buna göre kamu çalışanı veliler, öğrencinin kayıtlı olduğu eğitim kurumunun ders saatlerine uygun olmak şartıyla toplam 3 saati aşmayacak şekilde idari izin kullanabilecek.

Milli Eğitim Bakanlığı açıklamasında, “Bir çocuğun ilk yuvasının aile, hayat yolculuğundaki ilk büyük durağının ise okul olduğunu biliyor, bu hakikatten hareketle okul-aile paydaşlığının ve ailelerimizin eğitim öğretim süreçlerine etkin katılımının eğitimde kaliteyi daha da artıracağına inanıyoruz” ifadelerine yer verdi.

Uygulamanın “Aile ve Nüfus 10 Yılı” planlamaları kapsamında hazırlandığı belirtilirken özel sektöre de çağrıda bulunuldu. Özel sektörde faaliyet gösteren işverenlerden, uyum eğitimine katılacak öğrencilerin çalışan velilerine gerekli kolaylığı sağlamaları ve evlatlarının ilk yuvaları olan aileden ikinci yuvaları olan okula geçişlerinde yanlarında bulunmalarına imkân tanımaları istendi.

Bakanlık, çocukların okul hayatındaki ilk günlerinin aileler açısından da önemli olduğunu belirterek, velilerin çocuklarının yanında bulunmasının amaçlandığını bildirdi. Açıklamada, “Çocuklarımızın okuldaki ilk adımlarına birlikte eşlik edelim” ifadeleri kullanıldı.

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Emine Gümüşsoy şu ifadeleri kullandı;

"Rektör yardımcılarımızdan Prof. Dr. Atilla Özcan Özdemir’i basınımız, şehrimiz ve ülkemiz yakından tanıyor. Kendisi çok kıymetli bir nörolog. Aynı zamanda ülkemizde uluslararası akreditasyon alan ilk inme merkezini kurdu. İnme alanında hem ülkemizin hem de uluslararası camianın yetkin isimlerinin başında geliyor. Kendisi sağlıktan sorumlu rektör yardımcımız olarak görev yapıyor.

Diğer rektör yardımcımız Prof. Dr. Şerife Yücesoy Özkan. Kendisi Eğitim Fakültemizin kıymetli hocalarından biri. Özel eğitim alanında, özellikle otizm üzerine yaptığı çalışmalarla alanının yetkin bilim insanları arasında yer alıyor. Daha önce Eğitim Fakültesi Dekanlığı görevini de üstlenmişti.

Bir diğer rektör yardımcımız Prof. Dr. Mustafa Önder. Kendisi Maden Mühendisliği Bölümümüzde öğretim üyemiz. Mustafa Önder hocamız da maden ve maden işletmeciliği alanında gerçekleştirdiği bilimsel çalışmalarla alanının yetkin bilim insanlarından biri.

Her üç hocamızla birlikte çalışmaktan büyük bir memnuniyet duyuyorum. Üçünün de önemli yönetim tecrübeleri bulunuyor. Prof. Dr. Atilla Özcan Özdemir Tıp Fakültesi Dekanlığı, Prof. Dr. Şerife Yücesoy Özkan Eğitim Fakültesi Dekanlığı, Prof. Dr. Mustafa Önder ise uzun yıllar Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dekan Yardımcılığı görevlerinde bulundu. Bu nedenle yönetim tecrübesi açısından oldukça şanslı bir ekip olduğumuzu düşünüyorum. Her üçüne de bu görevi kabul ettikleri için teşekkür ediyorum.

Diğer taraftan Başhekimimiz Prof. Dr. Haluk Hüseyin Gürsoy da şehrimizin yakından tanıdığı bir isim. Kendisi çok başarılı bir göz hekimi. Bir süredir başhekimlik görevini zaten yürütüyordu. Yeni dönemde de bizimle birlikte çalışmaya devam edecek. Kendisine de teşekkür ediyorum.

Genel Sekreterimiz Harun Yoldaş ve Genel Sekreter Yardımcımız Nurullah Karakaş ile bu dönemde de birlikte çalışmaya devam ediyoruz.

Bugün burada bulunan ve bu organizasyonu düzenleyen Kurumsal İletişim Müdürümüz Yakup Murat Bulut da belki bizden daha fazla sizlerle iletişim halinde olan bir arkadaşımız. Yeni dönemde de hepinizle çalışmaya devam edecek. Kendisine de teşekkür ediyorum.

Kurumsal iletişime yeni bir soluk getireceğine inandığımız Kurumsal İletişim Müdür Yardımcımız Dr. Öğr. Üyesi Ayşe Dönmez hocamıza da yeni dönemde sunacağı katkılardan dolayı teşekkür ediyorum.

Böyle bir ekiple yola başladık. Elbette ilerleyen süreçte değişikliklerimiz veya ekibimize yeni katılımlar olabilir.

Ben Eskişehirliyim, ESOGÜ’lüyüm ve Eskişehirsporluyum. Bundan her zaman büyük bir memnuniyet duydum. Bu üniversitenin bir mezunu olarak üniversitemizin rektörlük görevine gelmek benim için ayrıca büyük bir onur oldu. Beni bu göreve layık gören başta Cumhurbaşkanımıza, YÖK Başkanımıza ve destekleriyle her zaman arkamda olan herkese şükranlarımı sunuyorum.

Rektörlük elbette çok önemli ve zor bir görev. Ancak biz bu göreve yöneticilik tecrübemize güvenerek talip olduk. Bir önceki dönem rektörümüz Prof. Dr. Kamil Çolak hocamız, yeni dönemde yeniden aday olmayacağını söylediğinde rektörlük adaylık süreci başladı.

Ben bir önceki dönemde rektör yardımcısı olarak görev yaptım. Ondan önce iki farklı fakültede dekanlık görevinde bulundum. İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesinin kurucu dekanıyım. Aynı zamanda Hukuk Fakültesinde yaklaşık iki buçuk yıldır dekan vekilliği görevini sürdürüyorum.

Dolayısıyla yöneticilik tecrübeme güvenerek, 1993 yılında Anadolu Üniversitesi ile Osmangazi Üniversitesinin ayrılmasının ardından Osmangazi Üniversitesinin ilk gününden itibaren bu kurumun içerisinde bulunan bir kişi olarak bu önemli göreve aday oldum.

Elbette arkamda bir kamuoyu desteği de vardı. Çünkü böylesine önemli görevlere tek başına talip olmak kolay değil. Sağ olsun üniversitemiz beni tanıyordu. Akademik ve idari personelimiz beni tanıyordu. Onlardan aldığımız güç, destek ve güvenle; yöneticilik tecrübeme, üniversitemi tanımama ve her şeyden önemlisi üniversiteme duyduğum sevgiye güvenerek aday oldum.

Üniversitem için yeni şeyler yapabileceğime olan inancımla çıktığım bu yolda nasip oldu ve 11 gün önce rektörlük görevi tarafımıza tevdi edildi.

Göreve geldiğimde önemli bir avantajım vardı. İlk günden itibaren hemen çalışmaya başlayabildim. Çünkü üniversitemizi tanıyorum. Daha önce rektör yardımcılığı yaptığım için rektörlük görevinde nelerle karşılaşabileceğimi ve hangi konuların öncelikli olduğunu biliyorum. Bu avantajı kullanarak ekibimizi hızlı bir şekilde oluşturduk ve kısa sürede aksiyon alabileceğimiz çalışmalarımıza başladık.

Süreç hızlı bir şekilde ilerliyor. Yakın zamanda kamuoyu da atacağımız adımları ve alacağımız önlemleri görecek.

Üniversitemizin önemli bir özelliği var. Şu anda öğrenci kapasitesi bakımından şehrimizin en büyük üniversitesiyiz. Bunun yanında bünyemizde bulunan Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi ile Diş Hastanemiz aracılığıyla doğrudan topluma da hizmet veriyoruz. Dolayısıyla şehirle ve toplumla kurduğu bağ açısından üniversitemizin diğer üniversitelere göre bir adım önde olduğunu düşünüyorum.

Bu kapsamda hem topluma sunduğumuz hizmetlerin hem hastanelerimizin işleyişinin daha iyi hale getirilmesi hem de akademik anlamda üniversitemizin bulunduğu noktadan daha ileriye taşınması için çalışacağız. Üniversitemizi bir üst lige çıkarmak, öğrenci memnuniyetini artırmak ve ESOGÜ’lülük bilincini güçlendirmek adına önemli adımlar atmaya gayret edeceğiz.

Bu konulardaki planlarımız ve eylem planlarımız hazır. Önümüzde YÖK’ün 2030 vizyonu da bulunuyor. Çalışmalarımızı bu vizyon doğrultusunda büyük bir hassasiyetle yerine getirmeye çalışıyoruz.

Üniversitemize yönelik aidiyet bilincinin daha da güçlendirilmesi konusundaki hassasiyetimi özellikle dile getirmek istiyorum. Çünkü söylediğim gibi ben her zaman ESOGÜ’lü olmaktan büyük bir memnuniyet duydum ve bunu her platformda açık bir şekilde ifade ettim.

Mezuniyet törenlerimizde öğrencilerimize de her zaman, “ESOGÜ’de aldığınız eğitime güvenin” diyoruz. Ben de burada aldığım eğitimin ne kadar değerli olduğunu yüksek lisans ve doktora eğitimimi şehir dışında, farklı üniversitelerde sürdürürken çok daha iyi gördüm.

Bu nedenle hem öğrencilerimizin hem akademik personelimizin hem de idari personelimizin ESOGÜ’lülük bilincini ve gururunu gelecekte de taşıyabilecekleri bir seviyeye üniversitemizi ulaştırmak için yola çıktık.

Bu konuda hiçbir şüphemiz yok. Kendimize ve ekibimize güvenimiz tam. Allah’ın izniyle bu süreçte kararlı adımlarla yolumuza devam edeceğiz.

Üniversitelerin iki temel sorumluluğu bulunuyor. Bunlardan biri akademik ve bilimsel bilgi üretmek, diğeri ise eğitim ve öğretim faaliyetlerini en iyi şekilde gerçekleştirmek.

Her iki alanda da üniversitemizi daha ileriye taşımak istiyoruz. Bilimsel üretkenliğimizi artırmayı, daha görünür bir üniversite olmayı ve ulusal ve uluslararası sıralamalarda üniversitemizi daha üst noktalara çıkarmayı hedefliyoruz.

Bunun yanında öğrencilerimizin iyi yetişmelerini, kampüsümüzde mutlu ve huzurlu bir eğitim öğretim hayatı sürdürebilmelerini önemsiyoruz. Kampüsümüzü öğrencilerimiz için daha yaşanabilir hale getirmek amacıyla da çalışmalarımızı sürdüreceğiz.

Ekibimizle birlikte, eskisinden daha fazla çalışma ve üretme prensibiyle yolumuza devam ediyoruz.

Hedeflerimizi bu doğrultuda belirledik. Üniversitemizi devraldığımız noktadan daha ileriye götürmek, Eskişehir Osmangazi Üniversitesini bir üst lige taşımak, Türk yükseköğretimi içerisinde daha görünür hale getirmek, ulusal ve uluslararası iş birliklerinde daha güçlü bir konuma ulaştırmak temel amaçlarımız arasında yer alıyor.

Bu hedeflere ulaşmak için rektör olarak üzerime düşen her şeyi yapacağım. Biraz önce de ifade ettiğim gibi kendimize ve ekibimize güvenimiz tam. İletişime ve istişareye açık bir rektör olarak adil ve huzurlu bir dört yıl geçirme düşüncesiyle yola çıktığımızı özellikle ifade etmek istiyorum.

Hedeflerimize ulaşma konusunda heyecanlıyız ve kendimize güveniyoruz. Dinamik ve proaktif bir ekip kurduğumu düşünüyorum. Hocalarım da benimle aynı heyecanı ve güveni paylaşıyor. Girişimci ve yenilikçi bir üniversite olma hedefimizin yanı sıra, biraz önce ifade ettiğim gibi hastanelerimiz aracılığıyla topluma sunduğumuz hizmetleri de daha ileriye taşımak istiyoruz. Bu alanda kendimizi daha fazla geliştirerek sürdürülebilir bir süreci hep birlikte yürütmeyi planlıyoruz.

Sahada olan bir rektör olacağımın ilk mesajlarını yaklaşık bir haftadır verdiğimi düşünüyorum. Rektör yardımcılığı görevini yürüttüğüm dönemde de sahada olan bir rektör yardımcısıydım. Bu biraz mizaçla ilgili olabilir ama ben bu şekilde çalışmayı seviyorum. Çünkü sahada olduğunuzda kampüsün, öğrencilerin ve personelin sorunlarını çok daha yakından görme imkânınız oluyor. Aynı zamanda bu çalışma biçimi iletişimi de güçlendiriyor.

Bir önceki dönemde rektör yardımcılığı görevini yürütürken 6 Şubat depremlerinin yaşandığı gün en hızlı aksiyon alan üniversitelerden biri bizdik. O gün gece saat 12.00’ye kadar burada çalıştık. Kurumsal İletişim ve Kongre Merkezimiz başta olmak üzere görev alan bütün personelimize bir kez daha teşekkür ediyorum. Eskişehir’den Kızılay iş birliğiyle hazırlanan ilk yardım kolilerinden birini biz göndermiştik. Bunu büyük bir özveriyle gerçekleştirdik. Gönüllülük esasına dayanan bu tür çalışmalarda da kendime ve ekibime güveniyorum.

Daha sonra deprem bölgesine destek amacıyla iki büyük kermes düzenledik. Filistin meselesine karınca kararınca destek olabilmek amacıyla da iki büyük kermes gerçekleştirdik. Ben bu tür toplumsal katkıları önemsiyorum.

Bu çalışmalar aynı zamanda birlik ve beraberliği de güçlendiriyor. Gerçekten o kermeslerde birbirimizi çok daha yakından tanıma fırsatı bulduk. Personelimizin kendi arasındaki iletişimi arttı. Çünkü bildiğiniz gibi COVID dönemi ve ardından depremler nedeniyle uzaktan eğitime geçtiğimiz süreçlerde kampüslerimizdeki iletişim bir miktar azalmıştı.

Yeni dönemden itibaren kampüslerimizde iletişimi daha da güçlendirerek daha üretken, daha girişimci ve daha yenilikçi bir üniversite olma yolunda ilerleyeceğimizi ifade etmek istiyorum.

En başta söylediğim gibi sizlerle de iletişime açığız. Aracısız bir şekilde bizi tanımanız ve hedeflerimizi doğrudan görmeniz açısından bu toplantıyı çok önemsiyorum."

Osmangazi Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Atilla Özcan Özdemir şu ifadeleri kullandı;

"Eskişehir Osmangazi Üniversitesi'nin ilk kadın rektörü hocamız. Bu nedenle kendisiyle beraber çalışmaktan büyük mutluluk duyuyorum.

Ben daha önce de inme alanında çalıştığım için basınla çok fazla ilişkim oldu. Yeni hastane konusuna gelince, aslında hepimizin bu hastaneyle çok uzun yıllara dayanan bir bağı var. Ben de çocukluğumu belki buralarda geçirdim. Ailemiz burada çalıştı ve uzun yıllar hizmet etti. Ancak hastanemiz artık çok eski.

Hastanenin zeminiyle ilgili çalışmalar yapıldı. Zemin kötü değil, bu konuda bir sıkıntı bulunmuyor. Hatta hastanenin en iyi yönlerinden birinin depreme dayanıklılığı olduğunu söyleyebilirim. Ancak doğruyu söylemek gerekirse hastane, teknolojik açıdan bugün ihtiyaç duyulan hizmeti verebilecek yeterlilikte değil.

Ben bunu kendi çalışma alanımda da yaşıyorum. İnme merkezinde çalışıyorum. Burası Türkiye'nin ilk inme merkezi ve dünya çapında bir merkez. Ancak biz büyümeye çalışıyoruz. Yeni cihazlar almak, daha iyi imkânlara sahip olmak istiyoruz. Hepimiz daha iyisini yapmak için buradayız fakat hastane artık sıkışmış durumda.

Hastane eski. Havalandırma, su ve elektrik sistemleri elbette bizim uzmanlık alanımız değil ancak yıllardır burada olduğumuz için yaşanan sorunları biliyoruz. Yenilikler yapılıyor fakat artık 2026 yılındayız. Eskişehir'de Şehir Hastanesi gibi yeni sağlık yatırımları bulunuyor. Bunun yanında Dicle Üniversitesi, Düzce Üniversitesi, Selçuk Üniversitesi ve Necmettin Erbakan Üniversitesi gibi çeşitli üniversitelerde kampüs hastanesi projeleri onaylandı. Biz de zaman zaman, "Neden şehrimizde Eskişehir Osmangazi Üniversitesine ait yeni bir tıp fakültesi hastanesi yok?" diye düşünüyor ve üzülüyoruz.

Çünkü burası yalnızca hastalara hizmet veren bir hastane değil. Kıymetli öğretim üyelerimizin çalıştığı ve çoğu zaman unutulan öğrencilerimizin eğitim aldığı bir Tıp Fakültesi. Bugüne kadar yaklaşık 7 bin mezun verdik, yaklaşık bin aktif öğrencimiz var. İlk 25 bine giren, pırlanta gibi öğrenciler buraya geliyor. Yıllarını bu kuruma vermiş hocalarımız ve çalışanlarımız var.

Biz öğrencilerimizin daha iyi bir hastanede, daha iyi fiziki şartlarda ve daha iyi dersliklerde eğitim görmesini istiyoruz. Bu nedenle hastanenin yenilenmesi meselesini yalnızca zemin veya depreme dayanıklılık açısından değerlendirmemek gerekiyor.

Teknolojik yeterlilik ve günümüz şartlarına uygunluk da son derece önemli. COVID-19 pandemisini yaşadık. Dünya farklı savaşların ve krizlerin içerisinde. Ülkemizin ve sağlık sistemimizin bütün bunlara hazırlıklı olması gerekiyor. Afetlere uygunluğu da hesaba katmak zorundayız. Yalnızca bugünü değil, 10 yıl ve 20 yıl sonrasını düşünerek hareket etmemiz gerekiyor.

Bu nedenle yalnızca bizlerin değil, sizlerin de desteğine çok ihtiyacımız var. Sayın Valimiz de bu konuda büyük destek veriyor. Sayın milletvekillerimizin de destek vereceğine inanıyoruz. Eskişehir'in daha iyi imkânlara sahip bir tıp fakültesine ve Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Rektörlüğüne ait yeni bir hastaneye artık ihtiyacı olduğunu düşünüyoruz."

Osmangazi Üniversitesi Tıp Fakültesi hastanesinin depreme dayanıksız olması nedeniyle açıklama geldi.

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Emine Gümüşsoy şu ifadeleri kullandı;

"Binanın içerisinde hizmet veren hocalarımız ve çalışanlarımız, mevcut yapının artık teknolojik altyapının ihtiyaçlarını ne ölçüde karşılayamadığını zaten ifade ettiler. Sayın Valimizin de bir süredir dile getirdiği, güçlendirme yerine yeni bir bina yapılması düşüncesine ben de katılıyorum.

Göreve geldiğim günden itibaren İl Sağlık Müdürümüz, rektör yardımcımız ve başhekimimizle birlikte bu konuda üzerimize düşeni yapmaya çalışıyoruz. Eskişehir kamuoyunun ve milletvekillerimizin desteği, Sayın Valimizin de bu konudaki yaklaşımıyla hep birlikte yeni bir hastane binasının şehrimize kazandırılması noktasında güçlü bir irade ortaya koyacağımızı ifade etmek istiyorum.

Elbette biz inşaat mühendisi veya mimar değiliz. Ancak takdir edersiniz ki insan kendi evinde otururken bile bir tadilat yaptırmakta zorlanıyor. Burada ise çok büyük bir hastane binasından söz ediyoruz. Hastalarımızın tedavisi ve sağlık hizmetleri devam ederken böyle büyük bir binanın güçlendirilmesi başlı başına ciddi bir problem. Bunun enfeksiyon riski var, ortaya çıkabilecek başka olumsuzluklar var. Böyle bir sorumluluğu bir kişinin veya tek bir kurumun üzerine alması da çok mümkün görünmüyor.

Bu nedenle gerekli bütün tedbirleri almak ve analizleri yapmak şartıyla, mevcut binamıza güvenli bir şekilde hizmet verebildiğimiz süre içerisinde faaliyetlerimizi sürdürmek durumundayız. Yeni bina tamamlandığında ise hizmetleri kademeli ve hızlı bir şekilde oraya taşıyarak mevcut yapılarımızı da korumamız gerekiyor.

Çünkü burada devam eden çok önemli sağlık hizmetleri var. Bölgeden gelen onkoloji hastalarımız olduğu gibi Eskişehir'den hizmet alan çok sayıda hastamız da bulunuyor. Bu hastalara verilen hizmeti bir anda durdurmamız mümkün değil.

Konunun bir de eğitim boyutu var. Tıp Fakültesi öğrencilerimizin bu hastaneye ihtiyacı var, burada görev yapan hocalarımız var. Dolayısıyla bütün bunları çok boyutlu değerlendirdiğimizde bizim talebimiz yeni bir hastane binasının yapılmasıdır. Bunun için ne gerekiyorsa yapmaya hazırız. Süreci hızlandırabilmek adına da elimizden gelen bütün gayreti göstereceğiz.

Ancak burada özellikle bir parantez açmak istiyorum. Bizim için hasta güvenliği ve can güvenliği her şeyden önemlidir.

Mevcut hastane binasıyla ilgili bir yıkım kararı bulunmuyor. Zemin açısından da çok büyük bir sıkıntı söz konusu değil. Belki bugün Eskişehir genelindeki yapılarda aynı zemin etütleri ve analizler gerçekleştirildiğinde çok daha ciddi tespitlerle karşılaşılabilir.

Bizim bu noktadaki temel hedefimiz yeni bir binanın yapılması ve Eskişehir'e yeni bir Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesinin kazandırılmasıdır. Hocalarımın da ifade ettiği gibi basınımız bu süreci yakından takip ediyor. Biz de attığımız her adımı basınımız ve kamuoyuyla paylaşacağız. İnşallah en kısa zamanda güzel gelişmeleri paylaşmaktan büyük memnuniyet duyacağız.

Kampüs içerisinde yeni hastane binası için yerimiz var, çok şükür. Şu anda kampüs içerisinde yeni bir bina yapılması planlanırsa, mevcut hastanenin karşısında, Cumhuriyet Parkı içerisinde uygun bir alanımız bulunuyor. Bu konudaki planlamalar da yapılıyor.

Şunu özellikle ifade etmek isterim ki şu anda üzerinde en hassas şekilde durduğumuz konuların başında hastane meselesi geliyor. Bunun da kamuoyu tarafından bilinmesini istirham ediyorum."

Osmangazi Üniversitesi Tıp Fakültesi hastanesinin depreme dayanıksız olması nedeniyle açıklama geldi.

Osmangazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi Başhekimi Prof. Dr. Haluk Hüseyin Gürsoy şu ifadeleri kullandı;

"Aslında mevcut hastanemiz sağlık yönetmeliklerinin gerektirdiği bazı şartları karşılamakta zorlanıyor. İl Sağlık Müdürlüğünden gelen yönetmelikler doğrultusunda özellikle ruhsatlandırma noktasında zaman zaman sıkıntılar yaşıyoruz. Hizmet vermeye devam eden yoğun bakımlarımız var. Yeni yoğun bakım binamız bu açıdan iyi durumda ancak diğer yoğun bakımlarımızda ciddi fiziki sorunlar bulunuyor. Metrekareleri ve tavan yükseklikleri günümüz standartlarına uygun değil.

Dolayısıyla mesele yalnızca deprem değil. Hatta yapılan deprem analizleri açısından baktığımızda hastanemizin Eskişehir'deki sağlam yapılardan biri olduğu ortaya çıktı diyebiliriz. Bütün binalarımızı analiz ettirdik ve yapılan değerlendirmelerin sonucunda mevcut bina için yalnızca güçlendirme ihtiyacı ortaya çıktı.

Ancak bundan daha önemli bir sorun var. Modern tıp hizmetlerinin verilmesi noktasında ciddi bir fiziki sıkışıklık yaşıyoruz. Bu nedenle yeni dönemde, Rektör Hocamızın gayretleri ve bütün ekibin çalışmalarıyla yeni hastane binasına ilişkin bir karar alınmasını umut ediyoruz. Böyle bir kararın hepimizi rahatlatacağını düşünüyorum.

Elbette yeni bir hastanenin yapılması kısa sürede tamamlanabilecek bir süreç değil. Konuştuklarımız ve yapılan değerlendirmeler doğrultusunda bunun 3-4 yıldan önce tamamlanması kolay görünmüyor. Önce yeni bina tamamlanacak, ardından biz de buradaki hizmetlerimizi oraya taşıyacağız.

Yeni hastanenin bu kampüs içerisinde olması gerektiğini düşünüyoruz. Özcan Hoca da Rektör Hocamız da bu yönde düşünüyor. Zaman zaman hastanenin farklı bir yerde yapılıp yapılamayacağı konuşuluyor ancak bizim düşüncemiz burada olması yönünde. Çünkü hem öğrencilerimizin burada eğitim görmeye devam etmesi hem de mevcut yeni binalarımızın kullanılabilmesi gerekiyor.

Sonuçta bunların tamamı devletimizin yatırımları. Mevcut yapıların hepsinin yıkılması söz konusu değil. Yeni yapılmış ve hizmet vermeye devam edecek binalarımız var. Bu yapıların da sağlık hizmetinin bir parçası olarak kullanılmaya devam edebilmesi için yeni hastane binasının mevcut kampüse yakın bir noktada yapılması gerekiyor.

Bunun dışında hastanemize çok sayıda yeni cihaz kazandırıyoruz ve sağlık hizmetlerimizi geliştirmeye çalışıyoruz. Gerçekten çok iyi cihazlarımız var. Bu noktada Rektörlüğümüzün desteğini görüyoruz. Önceki yönetime ve Kamil Hocamıza da katkılarından dolayı teşekkür ediyoruz. Hastanemize çok güzel cihazlar kazandırıldı.

Ancak binamız maalesef sahip olduğumuz teknolojik imkânlarla aynı seviyede değil. Bir tarafta 2026 model, son teknoloji cihazlarımız var, diğer tarafta bu cihazları yaklaşık 50 yıllık bir binada kullanmaya çalışıyoruz. Arada böyle ciddi bir tezat bulunuyor. Umuyorum ki yeni hastane konusunda gerekli adımlar atılır ve süreç hepimiz için hayırlı olur."

Bursa başvuracak öğrencilerin maddi desteğe ihtiyaç duyması gerekiyor. Eskişehir’deki üniversitelerde öğrenim görenlere, Eskişehir’deki liselerden mezun olanlara, şehit ve gazi çocuklarına öncelik tanınacak. Üniversite sınavını bu yıl kazananların yanı sıra sınıfta kalmadan öğrenimine devam eden ara sınıf ve yüksek lisans öğrencileri de başvurabilecek.

2026 ÖSYM sonuçlarına göre adayların sayısal ve eşit ağırlıkta ilk 200 bin, sözelde ilk 250 bin, dil alanında ise ilk 30 bin içinde bulunması gerekiyor. Burslu olarak üniversite kazananlar ile Açık Öğretim Fakültesi öğrencileri başvuramayacak.

Başvuruda vukuatlı nüfus kayıt belgesi, ÖSYM sonuç belgesi fotokopisi, öğrenim belgesi ve bir fotoğraf istenecek. Ara sınıf öğrencilerinin ayrıca bir önceki yıla ait transkriptlerini sunması gerekiyor.

Burs almaya hak kazananlardan kimlik fotokopisi, ikametgâh, aile gelirini gösteren belgeler, öğrencinin adli sicil belgesi ve Halk Bankası IBAN numarası da talep edilecek. Duruma göre vergi levhası, kira kontratı veya anne ve babası kanunen ayrı olan öğrencilerden mahkeme karar sureti istenecek.

Başvurular Eskişehir Ticaret Borsası Burs Değerlendirme Komisyonu tarafından değerlendirilecek. Posta yoluyla yapılan, 30 Eylül’den sonra ulaştırılan, şartları taşımayan veya eksik belge içeren başvurular kabul edilmeyecek.

Eskişehir Valiliğinden yapılan açıklamaya göre ziyarette Erdinç Yılmaz’a, Eskişehir Esnaf ve Sanatkârlar Odaları Birliği Başkanı Adnan Karamanlı da eşlik etti.

İki Eylül ve Süleyman Çakır caddelerinde faaliyet gösteren işletmeleri ziyaret eden Erdinç Yılmaz, esnafla sohbet ederek talep ve önerilerini dinledi. Ziyaret sırasında bölgedeki vatandaşlarla da görüşen Erdinç Yılmaz, kentteki ticari hayatın önemli bölümünü oluşturan esnafla doğrudan temas kurdu.

Eskişehir Valiliği, ziyaretin ardından yaptığı açıklamada Erdinç Yılmaz’ın esnafa yönelik değerlendirmesine de yer verdi. Erdinç Yılmaz, Eskişehir’in ticari hayatına önemli katkılar sağlayan esnafa hayırlı, bereketli ve bol kazançlar diledi.

Eskişehir Esnaf ve Sanatkârlar Odaları Birliği Başkanı Adnan Karamanlı’nın da katıldığı ziyaret, İki Eylül ve Süleyman Çakır caddelerindeki esnaf ve vatandaşlarla gerçekleştirilen görüşmelerle tamamlandı.

Sağlık Bakanlığı, ayakların her gün yıkanmasını ve özellikle parmak aralarının iyice kurulanmasını önerdi. Ayakkabı seçiminde ise ayağı sıkmayan, rahat ve hava alan modellerin tercih edilmesi gerektiği bildirildi.

Ortak kullanım alanları konusunda da uyarıda bulunuldu. Sağlık Bakanlığı, havuz, duş ve spor salonu gibi çok sayıda kişinin kullandığı alanlarda çıplak ayakla dolaşılmamasını istedi.

Ayakların düzenli olarak kontrol edilmesi de Bakanlığın sıraladığı öneriler arasında yer aldı. Ayakta yara, kızarıklık, şişlik veya renk değişikliği görülmesi halinde bu durumun ihmal edilmemesi gerektiği belirtildi.

Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan bilgilendirmede günlük ayak temizliği, parmak aralarının kurulanması, rahat ve hava alan ayakkabıların kullanılması ile ortak alanlarda çıplak ayakla dolaşılmaması öne çıkan başlıklar oldu.

En fazla kontenjan Odunpazarı ve Tepebaşı ilçelerine ayrıldı. Odunpazarı’nda 260, Tepebaşı’nda 240 kişi programa alınacak. Sivrihisar’da 35, Çifteler’de 27, Alpu, Beylikova, İnönü, Mahmudiye ve Seyitgazi’de 20’şer, Mihalıççık’ta 15, Günyüzü, Mihalgazi ve Sarıcakaya’da 12’şer, Han’da ise 7 kişi görevlendirilecek.

Başvuru yapacak kişilerin Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı ve İŞKUR’a kayıtlı olması, 18 yaşını doldurması gerekiyor. Sigortalı bir işte çalışanlar, Bağ-Kur kapsamında sigortalı olanlar, emekli veya malul aylığı alanlar ile öğrenciler başvuramayacak. Açıköğretim öğrencileri ise başvuruda bulunabilecek.

TYP’den daha önce yararlananlar için de süre sınırı bulunuyor. 27 Eylül 2017’den sonraki çalışmalar dikkate alınarak bir kişi TYP kapsamında toplam en fazla 9 ay görev yapabiliyor. Son bir yıl içerisinde Millî Eğitim Bakanlığı, bağlı kuruluşları veya okul-aile birliklerinde çalışanlar için de başvuru kısıtlaması bulunuyor. Şartların kesin kontrolü İŞKUR tarafından yapılacak.

Programda kadınlar, 35 yaş ve üzerindekiler, engelliler, eski hükümlüler ile terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan kişilere öncelik verilebilecek. Seçimler noter kurası, liste yöntemi veya iki yöntemin birlikte uygulanmasıyla yapılabilecek.

Göreve başlayacak personel sınıf, koridor, merdiven, lavabo ve ortak kullanım alanlarının temizliği ile çöplerin toplanması ve okulun genel düzenine ilişkin işlerde görev yapacak.

Başvurular e-Devlet, İŞKUR e-Şube, İŞKUR Mobil ve Alo 170 üzerinden gerçekleştirilebilecek.

Görevliler, İl Millî Eğitim Müdürlüğüne bağlı ilçe millî eğitim müdürlüklerinde, okul bahçeleri ile giriş ve çıkış alanlarında gözetim, yönlendirme ve düzenin desteklenmesi amacıyla görev yapacak. Özel güvenlik görevlisi sertifikası bulunan adaylara öncelik verilecek.

Kontenjanların 109’u Tepebaşı, 109’u Odunpazarı için ayrıldı. Alpu, Beylikova ve Seyitgazi’de 4’er, İnönü, Sarıcakaya ve Mihalgazi’de 2’şer kişi görevlendirilecek. Mihalıççık’ta 2, Çifteler’de 5, Sivrihisar’da 6, Mahmudiye’de 4, Han ve Günyüzü’nde ise birer kişilik kontenjan bulunuyor.

Başvurular için iki ayrı portal numarası belirlendi. Tepebaşı, Alpu, Beylikova, Seyitgazi, İnönü, Sarıcakaya ve Mihalgazi için 336897, Odunpazarı, Mihalıççık, Çifteler, Sivrihisar, Mahmudiye, Han ve Günyüzü için ise 337123 numaralı portal üzerinden işlem yapılacak.

25 Ağustos’ta başlayan başvurular 29 Ağustos 2026 tarihinde sona erecek. Adaylar e-Devlet, İŞKUR e-Şube, Alo 170 ve İŞKUR Mobil üzerinden başvurabilecek.

Kontenjanla sınırlı olacak atölyelere başvurular 4 Eylül 2026 tarihinde sona erecek. Dersler ise 12 Eylül’de başlayacak.

Program kapsamında 6. ve 7. sınıf öğrencilerine matematik, Türkçe, fen bilgisi ve sosyal bilgiler alanlarında dersler verilecek. İlkokul 2, 3, 4 ve 5. sınıf öğrencileri için Türkçe ve matematik atölyeleri gerçekleştirilecek.

Emek Gençlik Merkezi’nde akademik derslerin yanı sıra satranç eğitimi de verilecek. Satranç atölyesinden 7-12 yaş arasındaki çocuklar yararlanabilecek. Açıklanan bütün atölyeler ücretsiz olacak.

Başvuruda bulunmak ve program hakkında bilgi almak isteyenler Emek Gençlik Merkezi’ne ulaşabilecek. Merkez, Emek Mahallesi Şanlıer Sokak No: 7, Kat: 2, Daire: 3 adresinde hizmet veriyor. Başvuru sürecine ilişkin bilgi almak isteyenler 0222 250 05 52 numaralı telefonu da kullanabilecek.

Odunpazarı Belediyesi tarafından açıklanan takvime göre beş günlük başvuru sürecinin ardından kayıt işlemleri tamamlanacak ve güz dönemi eğitimleri 12 Eylül 2026 tarihinde başlayacak.