Sağlık-Sen Eskişehir Şubesi tarafından şu ifadeleri kullandı;
"Geçici görevlerin sona ermesiyle birlikte İl Sağlık Müdürlüğümüz ile sürekli görüşmeler gerçekleştiriyoruz. Yaptığımız görüşmelerde, kişiye özel uygulamalar istemediğimizi; tüm sağlık çalışanlarını kapsayan, adil, şeffaf ve bilimsel verilere dayalı bir sistem oluşturulması gerektiğini açıkça ifade ettik.
Bakanlığın, PDC (Personel Dağılım Cetveli) konusunda yeterli altyapı çalışması yapmadan, hızlı bir şekilde karar almasının başta 112 ailesi olmak üzere sağlık hizmetlerinin birçok alanında ciddi sorunlara yol açabileceğini dile getirdik.
Şu anda Eskişehir Sağlık-Sen şubesi olarak Yunus Emre Devlet Hastanesi personel çalışma raporunu tamamladık. Şehir Hastanesi ve ESOGÜ’de ile ilgili personel durumuna ilişkin çalışmalarımız sürüyor.
Aynı zamanda şehrimizin personel ısı haritasını çıkarıyoruz. İlk bakışta personel sayıları yüksek görünebilir. Ancak sahadaki gerçek durum bundan çok farklıdır. Her 10 çalışandan yaklaşık 2’sinin nöbet ve aktif sağlık hizmetinden çeşitli nedenlerle muaf hale geldiği bir tabloyla karşı karşıyayız. Sağlığı bozulan, aktif hizmette görev yapamayan ancak PDC içerisinde personel olarak görünen sağlık çalışanlarımız bulunmaktadır.
Biz, Eskişehir Sağlık-Sen şubesi olarak laf değil, bilimsel verilere ve gerçek rakamlar üzerinden çalışma yapıyoruz. Hazırladığımız raporları öncelikle İl Sağlık Müdürlüğümüzle, ardından Genel Merkezimiz ve Bakanlık yetkilileriyle paylaşacağız.
İşini yaparken sağlığından olan sağlık çalışanlarını hesaba katmayan bir sistem, yalnızca PDC rakamları üzerinden değerlendirilemez.
Her gün yeni bir sağlık tesisi ve yeni bir hizmet alanı açılırken, gerçek ihtiyaçlar ve sahadaki personel durumu göz önünde bulundurulmadan oluşturulacak bir PDC sistemi sürdürülebilir değildir. Yarın bu kurumlara sıfır atama yapılması durumunda, hizmet yılı 30 yıla yaklaşmış veya 30 yılı aşmış, hatta 10 yıl ve daha uzun süredir geçici görevlerle kurumların personel ihtiyacını karşılayan, fedakârca görev yapan sağlık çalışanlarımızın haklarının zayi edilmemesi gerekmektedir.
Planlamalar sahadan habersiz şekilde değil; sahadaki gerçekler, bilimsel veriler ve tüm paydaşların görüşleri dikkate alınarak yapılmalıdır. Ortak akılla, ortak çözüm üretilmelidir.
Hastanelerimizin mevcut personel eksiklikleri mutlaka göz önünde bulundurulmalı. Eskişehir’deki sağlık çalışanlarının hizmet yılı ortalamasının yaklaşık 25 yıl olduğu gerçeği dikkate alınmalıdır. Yaşlanan personel yapısı, sağlık çalışanlarının nöbet ve aktif hizmetten muafiyet durumları ve yeni açılan sağlık tesislerinin personel ihtiyacı birlikte değerlendirilmelidir.
Sağlık-Sen ailesi olarak kimseye tolerans, ayrıcalık veya kişiye özel bir uygulama talep etmeden, tüm sağlık çalışanları için adil ve sürdürülebilir bir çözümün geliştirilmesi adına gerekli bütün çalışmaları yapacağız."
