Çalışma hayatında esnek ve uzaktan çalışma modeline ilişkin yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik Resmî Gazete’de yayımlandı. Düzenlemeyle işin bir bölümünün iş yerinde, bir bölümünün ise uzaktan yapılabilmesinin önü açıldı.
Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde yapılan değişikliğe göre, işçinin hangi günlerde iş yerinde bulunacağı ve hangi günlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde belirlenecek. Çalışma saatleri de sözleşmede yer alacak. Böylece iş yeri ile uzaktan çalışmanın birlikte uygulandığı çalışma düzeni mevzuata girmiş oldu.
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de geçen hafta yaptığı açıklamada esnek çalışma modelinin gündemde olduğunu belirtmişti. Mehmet Şimşek, 15-29 yaş grubunda eğitimde ve iş başında olmayan gençlere yönelik programlar hazırlanacağını belirterek, “Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye’nin menfaatinedir. Onun için gündemimiz yoğun, inşallah bu konularda da ilerlemeye devam edeceğiz” demişti.
Mehmet Şimşek, geçen yıl Kamu Tasarruf Paketi hakkında yaptığı açıklamada da “Kamuda esnek, uzaktan çalışma modellerini daha da geliştireceğiz” ifadelerini kullanmıştı.
Uzaktan çalışma konusu, 6 Eylül’de yayımlanan 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da yer aldı. Programda çalışma günlerinin ayarlanması ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapılacağı belirtildi.
Yeni düzenlemeyle birlikte klasik 09.00-18.00 çalışma düzeninden farklı olarak uygulanabilen esnek çalışma modelinde, iş yerinde ve uzaktan geçirilecek çalışma günleri ile saatlerin sözleşmede açık şekilde belirlenmesi öngörüldü.
