İller Bankası Anonim Şirketi çalışanlarını ilgilendiren yeni düzenleme Resmi Gazete'de yayımlandı. İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nde yapılan değişikliklerle doğum izni, yarım zamanlı çalışma, personel atamaları, mazeret izinleri ve disiplin cezalarına ilişkin kurallar yeniden belirlendi. Düzenleme, yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdi.
Yeni yönetmeliğe göre, İller Bankası bünyesinde çalışan kadın personele doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli doğum izni verilecek. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenecek. Sağlık durumu uygun olan personel, doktor onayıyla doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabilecek. Kullanılmayan izin süreleri doğum sonrasına aktarılacak.
Doğum izninin ardından kadın çalışanlara yarım gün çalışma imkanı da sağlandı. İlk doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 ay boyunca günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışılabilecek. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay eklenecek. Çocuğun engelli olması durumunda süre 12 ay olarak uygulanacak.
Anne ve babalar, çocuklarının zorunlu ilkokul çağına başlayacağı tarihi takip eden ayın başına kadar yarım zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek. Bu uygulamadan yararlanan personele maaş ve sosyal yardımların ilgili ödeme kalemleri üzerinden yarısı ödenecek. Çalışma saatlerini Genel Müdür belirleyecek.
En az yüzde 70 engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğu hastalanan personele, gerekli sağlık raporuyla yılda 10 güne kadar mazeret izni verilecek. Bu izni anne veya babadan yalnızca biri kullanabilecek. Mazeret izinleri sırasında çalışanların ücret ve özlük hakları korunacak.
Üç yaşından küçük çocuk evlat edinen personele 8 hafta izin verilecek. Koruyucu aile olan çalışanlar ise çocuğun teslim edilmesinden sonra 10 gün izin kullanabilecek.
Personel atamalarında da değişikliğe gidildi. Aynı il içinde başka göreve atanan çalışanlar, bildirimi izleyen iş günü yeni görevlerine başlayacak. Başka ile atananlar için bu süre en fazla 5 iş günü olacak.
Çalışma düzenini bozduğu somut belgelerle belirlenen ve yazılı uyarıya rağmen davranışını sürdüren personelin başka bir birime atanması istenebilecek.
Disiplin cezalarına ilişkin kayıt süreleri de değiştirildi. Uyarma ve kınama cezaları 5 yıl, ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları ise 10 yıl sonra personel dosyasından kendiliğinden çıkarılacak.
