Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların yıllık izin haklarını ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işçilerin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Karar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçileri kapsıyor.
Kararda, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı. Bu nedenle işçinin kullanmadığı izin günleri bulunduğu ve bu günlere ilişkin yıllık ücretli izin alacağı hakkının doğduğu belirtildi.
Dava, Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz istemi üzerine Yargıtay'ın önüne geldi. İnceleme sırasında davacı işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğu tespit edildi. İşveren tarafından sunulan kayıtlarda ise işçinin iki farklı dönemde toplam 28 gün izin kullandığı yönünde bilgi yer aldı.
Dosyayı değerlendiren Yargıtay, izin tarihleri arasında toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu belirledi. İş Kanunu'na göre bu günlerin yıllık izin süresinden sayılamayacağını değerlendiren Yüksek Mahkeme, işçinin gerçekte 28 gün değil 24 gün yıllık izin kullandığı sonucuna ulaştı.
Bu tespit doğrultusunda işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık izin hakkının bulunduğu ve buna ilişkin ücret alacağına hak kazandığı kabul edildi. Böylece yıllık izin hesabında hafta tatili günlerinin ayrıca dikkate alınması gerektiği yönündeki değerlendirme karara bağlandı.
Yargıtay kararında, işyerindeki çalışma düzeninin haftada 6 gün olduğu da belirtildi. Bu nedenle hafta tatili hesabı her hafta için bir gün olarak yapıldı. Mahkeme, izin süresine denk gelen bu günlerin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceğini değerlendirdi.
Kararda ayrıca yıllık izin ücretine ilişkin önemli bir ayrıntıya da yer verildi. Yüksek Mahkeme, “Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için sözleşmenin feshinin şart olduğuna” dikkat çekti.
Yargıtay, değerlendirmesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine de yer verdi. İş Kanunu'nun 56'ncı maddesinin 5'inci fıkrasında, “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.” hükmü bulunuyor.
Kararda, yıllık izinlerin kullandırıldığına ilişkin ispat yükünün de işverene ait olduğu hatırlatıldı. İş Kanunu kapsamında bir işçinin yıllık izinlerini kullandığını belgelemek ve bunu gerektiğinde ispat etmek işverenin sorumluluğunda bulunuyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin verdiği karar, yıllık izin hesabında hafta tatili günlerinin nasıl değerlendirileceğine ilişkin uygulamaya açıklık getirirken, izin sürelerinin hesaplanmasında İş Kanunu hükümlerinin esas alınması gerektiğini bir kez daha ortaya koydu.
