Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı ve İŞKUR iş birliğiyle yürütülen destekli istihdam programının Eskişehir fabrikasındaki uygulamasını iş dünyası temsilcileriyle paylaştı. 1 Aralık 2025’te başlayan uygulama kapsamında 3 nöroçeşitli çalışan, bir iş koçunun desteğiyle kamyon montaj bölümünde görev yapıyor.
Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, uygulamanın şirket içerisinde büyüdüğünü belirterek, “Bugün tabii ki bu projeyle beraber 17 arkadaşımız şirketimizde, mühendislikten üretime kadar farklı farklı alanlarda çalışan ve katkılarını da somut olarak çok net gördüğümüz çalışma arkadaşlarımızı istihdam etmiş durumdayız. Sanayide ilk defa nöroçeşitlilik sahibi ve emekli olacak çalışan da Ford Otosan’da çok yakın bir dönemde. Yani uzun yıllardır bizim fabrikalarımızda nöroçeşitliliğe sahip çalışma arkadaşlarımız var” dedi.
İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer ise işverenlerin çalışan seçiminde yaşadığı çekincelere değindi. Ömer Gezer, “İşverenlerimiz bunun için genelde bedensel engeli hafif olan, şirket içine hızlıca adapte olabilecek adaylar aramaktadırlar. Ancak iş otizmli, zihinsel ya da ruhsal engelli bireylere geldiğinde firmalarımız haklı bir çekince yaşar ve bu bireyler istihdam zincirinin ne yazık ki en kırılgan halkasını oluştururlar. İşte tam da bu noktada İŞKUR olarak yeni bir destek modeli geliştirdik. Destekli İstihdam Projesi’ni hayata geçirdik” ifadelerini kullandı.
Eskişehir’deki rakamları da paylaşan Ömer Gezer, “Türkiye ortalamasının üstünde olan ilimizde 5 iş yeri için toplam 7 engelli iş koçu ve 22 özel birey destekli istihdam programından faydalanmaktadır. Bugünün asgari ücret rakamlarıyla 4 engelli çalışan ve 1 iş koçu ile yürütülecek 12 aylık bir projede firmalarımıza sağlanan doğrudan hibe tutarı yaklaşık 2,5 milyon Türk lirasını bulmaktadır” dedi.
Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Gündüz Karabulut ise uygulamanın yalnızca nöroçeşitli çalışanları ve iş koçlarını kapsamadığını söyledi.
Elif Gündüz Karabulut, “Bizim çıktığımız bu yolculukta sadece iş koçlarını güçlendirmedik ya da nöroçeşitli bireylerin çalışmalarına fırsat vermekle kalmadık. Çalışan ekip arkadaşlarının da bu sürece destek sunmalarını, yöneticilerin süreci sahiplenmelerini, farkındalık eğitimlerini, iş sağlığı ve güvenliği ekipleriyle birlikte bu sürecin uyumlaştırılmasını sağlayarak çok kapsamlı bir model oluşturduk” ifadelerini kullandı.
Fabrikanın İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir’in ev sahipliğindeki buluşmaya İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Gündüz Karabulut, Impact 2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel, Türk Metal Sendikası Eskişehir 1 No’lu Şube Başkanı Orhan Demir, vakıf temsilcileri, proje ekipleri ve iş dünyası temsilcileri katıldı. Program, konuşmaların ardından panel ve fabrika turuyla devam etti.
