Hekim Birliği Sendikası, sağlık çalışanlarının performans değerlendirme sistemine ilişkin yazılı bir açıklama yayımladı. Açıklamada, hekimlik mesleğinin yalnızca puan, katsayı ve algoritmalar üzerinden değerlendirilemeyeceği belirtilirken, performans sisteminde yer alan "bonus" uygulamasına da eleştiriler yöneltildi. Sendika, teşvik sisteminin iyi hekimlik uygulamalarını destekleyen bir yapıda olması gerektiğini vurguladı.
Hekim Birliği Sendikası tarafından yapılan yazılı açıklamada şu ifadelere yer verildi:
"İyi hekimliği tam anlamıyla ölçebilen bir algoritma henüz yoktur. Bireysel Hedef Katsayısı sunumunda dikkat çeken kavramlardan biri de 'bonus' uygulamasıdır.
İlgili sunuma göre; branş muayene ortalamasını veya belirlenen nitelikli işlem ortalamasını aşan hekimlere bonus katsayısı verilmektedir.
Oysa hekimlikte amaç bonus kazanmak değil, hastaya en doğru, en güvenli ve en nitelikli sağlık hizmetini sunmaktır. Hekimlik; yalnızca puanlar, katsayılar ve algoritmalarla ölçülebilecek bir meslek değildir.
Doğru tanı koymak, gereksiz tetkik ve tedavilerden kaçınmak, hastaya yeterli zamanı ayırmak, doğru endikasyonla girişim yapmak, komplikasyonları önlemek ve etik ilkeler doğrultusunda karar vermek tek bir sayısal göstergeyle değerlendirilemez.
Bu nedenle oluşturulacak teşvik sistemi;
* Temel gelirin yerine geçen değil, ek bir ödüllendirme mekanizması olmalı.
* Branşların farklılıklarını, risklerini ve çalışma koşullarını dikkate almalı.
* Bilimsel üretimi, eğitim faaliyetlerini ve sürekli mesleki gelişimi desteklemeli.
* Hekimin kontrolü dışındaki nedenlerle gelir kaybına yol açmamalı.
* Hekimleri birbirleriyle rekabete zorlamamalı.
* Daha fazla işlem yapmayı değil; doğru endikasyonu, hasta güvenliğini, kaliteyi ve iyi hekimlik uygulamalarını teşvik etmelidir.
Sağlık hizmetinin başarısı yalnızca nicelikle değil, güvenli, etik ve bilimsel nitelikle ölçülür. İyi hekimlik; bonus katsayılarıyla değil, hastaya sağladığı fayda, toplum sağlığına sunduğu katkı ve mesleki sorumluluğun gereğini yerine getirmesiyle anlam kazanır."
